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公司新闻行业新闻常见问题
  • 让善良感染每一个人
    善良是一种力量。张平宜跨越海峡、跨越偏见抱起麻风村的孤单孩子,唐山13个农民兄弟顶风冒雪奔波到千里之外的郴州参与救灾,高耀洁背负着“但愿人皆健,何妨我独贫”的人生理想坚定地行走,白方礼老人用一辆破旧不堪的三轮车推出20年“助学神话”。他们的善良,犹如三月的春雨,在生命的长河里浇灌出绚烂的花朵。   善良更是一种智慧。“君子坦荡荡”,入选“感动中国”2011年度人物的公安部副部长刘金国之所以敢作敢为,敢于指天誓日:“如有不廉洁、不公正、不负责、不作为的任何一点,定将主动辞职”,那是因为他心中有大爱,一心为民,两袖清风,光明磊落。“内省不疚,夫何忧何惧?”他把善良完美地演绎成了为官的哲学。   然而,在物欲横流的今天,总有那么一小撮人,他们被利益所诱惑所纠缠而物化而偏狭,被金钱所腐蚀所蛀空而走火入魔而迷失方向,他们唯利是图,不择手段,甚至不惜利用他人的善行。善良也常常被误解:给人宽容,却被看作是软弱;为人老实,却被认为是窝囊;做事谨慎,却被看作是保守;遵守规则,却被人笑称愚蠢。   但这不是我们抛弃善良的藉口。善良的人比邪恶的人更有力量,正如作家王蒙先生所说:“你对七个人抱有善意,其中六个人会报答你,但是有一个人利用你的善意,以为你软弱可欺,你如果为了这七分之一把这六个人都得罪了,值吗?”我们倒也听过农夫与蛇、东郭先生与狼的故事,但那些等待着援助之手的人当中,有多大比例是毒蛇或者恶狼?为了有限的毒蛇和恶狼而不惜将一切视为毒蛇和恶狼,是不是合适呢?   这同样不是我们“以眼还眼,以牙还牙”的理由。前美国总统罗斯福说得对:“假如一个人真的善良,那么善良就是他的天性,这种善良不会因为面对的是一个善人或者恶人而改变。”一天下午,他家来了一位不速之客,是他年轻时候的老板——农场主德里斯。当年,罗斯福负责的工作出了一点点的纰漏,德里斯居然以此为借口,扣发了罗斯福的全部工资,罗斯福告发他,他便拉来农场做工的工人做伪证。罗斯福不仅没有讨到薪水,反而被德里斯倒打一耙,赔了不少的诉讼费,两人结下了仇恨。现在由于经济危机的缘故,德里斯几乎面临破产,农场急需资金支持,可是由于德里斯吝啬得出名,没有人愿意为他担保。德里斯借不到钱,实在无奈之际,只好向当年欺压过的罗斯福求助。罗斯福听完德里斯的哭诉,思索一番,立刻为他担保,理由就是前面说那番话。   “恨不消恨,端赖爱止”,我们应该让善良感染每一个人,像下面这个故事说的那样——一个农民在大年初一打开家门,发现门口放一个坛子,里面装满了骨灰,他立刻明白了是邻村的仇人所为。但他没有对仇人进行报复,而是在坛子里装满了肥沃的土,种上了花,待到春暖花开时,他把花放在了仇人的门口。当日,仇人登门谢罪。   这就是善良的力量,驱逐了他人心底的黑暗,拭去了他人心灵的尘埃。也许不能扭转颓势或沉沦的局势,但足以唤醒某一个人沉醉迷失的心智。慢慢地,善良就能感染每一个人,就像小草染绿一片山岗。
    2018/06/29
  • 成功属于有准备的人
    一个人若想到达成功的彼岸,大大小小的失败和挫折或许是必经之路,信心与梦想,则是人强大的精神支柱。俗话说,“腹有诗书气自华”。可见,人的信心源自于底气,是对自身能力的仰仗。有底气的人,他的言谈举止无不渗透着平时点点滴滴的经历,以及在岁月轮回中对各种经验的积累。这份底气,就是前期的准备。   “台上三分钟,台下十年功。”积累与磨练的漫长与枯燥,其实是在为成功那一刻做充分准备,这也是一个人迈向成功的关键所在。能够成功的人比起一般人来说,一定是更能吃苦耐劳,更努力、更勤奋,最重要的是他们做得比别人多,不会打无准备的仗。因为他们懂得准备越充分,成功的几率也就越大。现实生活中,每个人都拥有自己的梦想和追求。而准备的过程,就是为了实现理想所付出的行动,这是实现梦想的“支点”。   准备,就是知识的积淀,力量的聚合和条件的创造。儒家经典《中庸》中写道:“凡事豫则立,不豫则废。”现实生活中的很多成功者并非天生就是上天的宠儿,他们大多都有符合自己的人生规划和积累的过程,最终才得到幸运女神的青睐。牛顿若非在数学、物理学上有深厚的功力,当园子里的苹果掉落在地上时,也会和我们一样视而不见,甚至自叹倒霉,让“万有引力定律”擦肩而过。比尔·盖茨若非在中学阶段就刻苦学习,掌握了精湛的电脑技术,当整个世界掀起计算机浪潮的时候,他就不可能看到操作系统开发的迫切需要和蕴藏在里面的巨大商机,就算看到,也会因为知识的匮乏而只能眼睁睁地看着它溜走。正如一位哲人所说:机遇只偏爱那些有准备的头脑。   准备,就是机遇的捕捉,命运的把握和成功的约定。大多数的人只顺从于命运的安排,成功的人则能够“运”命,主动掌控自己的命运。“书到用时方恨少”,平常若不充实学问,没有耐心的思考难题,临时抱佛脚只会后悔莫及。有的人对别人的成功羡慕嫉妒恨,抱怨自己缺乏机会,然而当升迁机会来临时,才感叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力,以致不能胜任。所以,如果没有平时的刻苦积累,就算机会摆在你面前,你也未必有抓住它、驾驭它的能力。只有不断地积累,打好稳固的基础,才会有立足于社会的资本。   “贞观之治”的缔造者唐太宗经常对大臣们说:“居安思危,思则有备,有备无患。治国就像治病一样,即使病好了,也应当休养护理,倘若只会自我满足,一旦旧病复发,就没有办法解救了。现在国家和平安宁,但我一天比一天小心,只怕这种情况不能维持久远,所以我很希望听到你们的进谏争辩啊。” 古人尚且如此,在竞争异常激烈的当代,一个国家,一个企业,一个人,要想持续发展,立于不败之地,更需要高瞻远瞩、深谋远虑,随时准备迎接各种挑战、考验。   犹豫的人往往会失去机会,观望的人只会丧失机会,等待的人永远不会有机会。当下,我国保安服务业正处于脱钩改制的关键时期,当一个崭新的保安服务市场即将呈现在我们眼前时,我们应如何迎接机会与挑战的来临?我们是否有居安思危的意识、枕戈待旦的品质、未雨绸缪的魄力?只有把准备作为“支点”的人,在现实中等待机遇的来临,才能把自己心目中的那个“地球”轻松撬起。   前方,是梦想的边缘,是成功的彼岸。伸手,就能接近,涉足,便可抵达。你准备好了吗?
    2018/06/29
  • 让情绪为我所用
    面对岁月的划痕,人的内心难免会积攒稍许郁结,多数人都会选择到大自然中去放牧心情、调整心境。人们感受着苍茫辽阔的原野,让清风荡涤心头的迷惑,观赏海天一线的交接,让额上的愁绪挥之而去,内心之中自然而然地生出一种敢于战胜困难的豪迈气魄。这种心境的改变其实就是情绪的抚平与波动。 情绪是一种人人都会出现的心理活动,有人这样形容,人的一生就像是在乘坐情绪的过山车。的确,情绪的变化令人难以捉摸、复杂多样,不同的情绪影响着人们对事物的看法和抉择,成败就在一念之间,这个“念”极易受到情绪的左右。好的情绪能推进人的自身素养,让人做起事情来得心应手、事半功倍。反之,消极情绪往往会让人们与目标背道而驰,且对身心健康也没有好处。所以,我们在日常生活中必须学会调整、克制自己的情绪。 《三国演义》的剧情里有这样一幕,气量狭小的周瑜在仰天长叹一声“既生瑜,何生亮”后口吐鲜血,随之坠于马下。观其人,“雄姿英发,羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭”的周郎官至都督,手握重权,才华横溢,胆略过人,绝非等闲之辈。然而,这样一个人中龙凤,在诸葛亮的屡次“捉弄”下,也会深陷于焦虑、嫉妒、冲动等情绪中无法自拔,暴躁之下指挥、定夺不当,连番中计,最终竟被诸葛亮三气至死,一代英才就此含恨陨落。这个“惨剧”的酿成,与其说诸葛亮足智多谋,善于玩“心理战”,不如说周瑜不会合理地控制情绪,自乱阵脚,枉送了性命。 在现实生活中,某某人被气进了医院的事例屡见不鲜,可见,这种消极情绪会严重危害人的身心健康,控制不好,悔之莫及。所以,人们常以“不以物喜,不以己悲”、“车到山前必有路,船到桥头自然直”、“儿孙自有儿孙福”等来平和情绪、宽慰自己。 众所周知,细菌、病毒等具有传染性,殊不知情绪也可传染。消极情绪的传染是在不知不觉中进行的,而且传染速度相当快。假如一个人和熟悉的人待在一起,而对方情绪低落或烦躁,那么不到半小时他的情绪就会受到对方的传染。在保安行业中,某一个保安员的离职,能够影响其他保安员的情绪,引发多名保安员的离职;有部分保安员对待工作不认真,当一天和尚撞一天钟,会使整个班队在工作中陷于消极⋯⋯ 情绪也是一把双刃剑。保安队伍中更多的是积极向上的保安员,他们坚信梦想能够成真,保持着努力、亢奋的情绪,最终取得了成功。例如,热爱技防的孙苏利,她坚持研究、不断创新,凭借着出色的业务能力,从一名普通保安员成长为公司副总经理,她的成功带动了不少保安员不断奋发向上;只拥有高中学历的王同建,从当使馆保安员的第一天开始就苦学外语,并逐步掌握了五门外语,从而点燃了使馆保安员学习外语的热情⋯⋯所以,作为保安从业者,不管身在什么岗位,身处什么境地,都应当学会调整情绪,保持良好心态。“财富学之父”顾修全博士曾经说过:“真正的管理人是去管理人的情绪。”作为保安服务企业的管理者,能及时发现、调动、调整保安员的情绪,是一项非常重要的工作。 总之,情绪能够产生出强大的心理能量,用之不当,伤人害己;使之过于平和,会让人缺乏上进,浑浑噩噩;使之升华,为我所用,则会变为成就事业的动力。要想控制好自己的情绪,使之成为积极、有益的能量,就需要培养起远大的生活目标,改变在小事上计较得失的习惯,更多地从大局、从长远去考虑一切,只有确立了远大的人生理想,才能待人宽容,拥有大度量,不会容忍自己的精力被微不足道的小情绪所牵绊,而妨碍对理想、事业的追求。所谓“心宁则智生,智生则事成”,就是这个道理。
    2018/06/29
  • 保安员的今天就是行业的明天
    小河”有水“大河”满。这是富润控股集团董事局主席赵林中提出的著名“理论”。他将员工比作小河,企业比作大河,认为只有善待员工,帮助他们致富,保障他们的合法权益,企业才能发展。正是因为他对此“理论”的推崇,才得以使一家濒临破产的企业获得新生,并为其日后成功上市奠定坚实基础。这一“理论”并不高深,精髓就是重视员工。这一“理论”应用到保安服务业同样适用。要想将保安企业做大做强,进而推动整个行业发展,就要重视保安员,给予他们尊重,保障其合法权益。保安员的美好今天就是保安行业辉煌的明天。支撑这一结论的即是保安员之于保安行业的重要性。 保安员是保安行业承担社会责任的主体。保安行业提供的是安全服务,因而要比其他行业承担更多的社会责任,走以社会责任为先的道路。参与社会治安巡逻防范、企事业单位内部保卫、居民小区守护、抢险救灾、大型活动安保、保障金融网点安全运营以及为公安机关提供线索、协助破案等,都是保安行业的责任所系。在这些岗位上,广大基层保安员承受着高风险,经受着风吹雨打、日晒寒冻。倘若没有他们,承担社会责任无从谈起,保安行业也就失去存在的意义。 保安员是保安服务质量的决定者。随着经济社会的发展,在人们对安全需求大量增加的同时,对享受到的安全服务质量也有着更高的要求。毫无疑问,保安服务质量取决于它的执行者——保安员。他们的综合素质,包括身体条件,对服务对象和区域的熟悉程度,是否具备过硬的业务技能和较强的处置突发事件的能力等,都决定着其所提供的服务质量的优与劣。高素质的保安员是优质保安服务的根本保障。 保安员是展示保安行业形象的窗口。人们如何感知、认识保安行业,最直观的方式是通过坚守在一线的保安员的表现。他们的言谈举止、仪容仪表以及精神面貌等,无不向社会传递着相关的“信息”,成为展示保安行业形象的一扇窗口。树立保安行业的正面形象,需要保安员从点滴做起,给社会和大众留下良好的第一印象。同时,保安员中涌现出的见义勇为、助人为乐等典型事迹,也是为行业赢得口碑的重要方面。 保安员是保安行业转型升级的推动力量。自诞生以来,保安行业主要以人防为主,属劳动密集型产业,人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。未来,保安行业将进一步增加科技含量,加快高端业务的拓展,从要素驱动向创新驱动转变,完成转型升级。在这一过程中,需要高素质的保安人才做保障,无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等高端业务,都概莫能外。只有拥有丰厚的保安人才储备,保安行业的转型升级才能成为可能。 然而,现实却是保安员的重要性与其应受到的重视并不相称,诸如保安员的社会地位、工资福利、培训教育、职业规划等方面仍不尽如人意。这直接导致了保安员流失率高、队伍不稳定的后果。而流失过快、人难招又成为目前部分保安从业单位在招聘人员时“宁滥勿缺”的肇因,他们一味降低保安员的入职标准,甚至不培训即仓促上岗,这样的服务只能接受低服务费的现实,致使行业更难吸引人、留住人,进入恶性循环,埋下发展隐患。 一个成熟的行业是吸引从业者的行业,是能够留住从业者的行业,唯此才能为其自身发展提供永续向前的动力。人无远虑,必有近忧;深谋远虑,方能解忧。当前,我们要做的就是尊重和善待保安员,完善其工资和保险等福利待遇,为其提供培训教育的机会,搭建个人发展的平台,让保安员能够拥有一个美好的今天,进而为保安行业铸就一个辉煌的明天!
    2018/06/29

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